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员工福利计划

计划介绍

泰康养老拥有全面的团体产品体系,涵盖保障、健康和养老三大产品线,致力于为广大企业和企业员工提供包括团体寿险、意外伤害险、短期健康险、长期健康险、团体养老险在内的员工福利一揽子解决方案。


运作流程

一揽子员工福利保障计划的实施是一个系统性的工作,具体的工作流程和时间安排需要结合本企业的内部采购流程和监管要求确定,一般而言,员工福利保障计划的实施流程可分为方案确定、计划采购、协议签署、和计划启动四个主要环节。

加入流程

  • 确定福利保障方案,进行计划采购的前期准备工作。

  • 根据内部采购流程和监管要求,确定计划实施日程安排并进行项目采购。

  • 投保单位根据合同要求提供投保材料并缴纳保险费,保险公司出具保险单,投保手续正式完成。

  • 合同签署后,启动期内保险服务

计划要点

  • 控制企业财务风险
    建立员工福利计划可以将风险转移给保险公司,将不确定的风险性大额支出转化为小额确定性费用。
  • 成本与效益
    根据人力资源管理理论,“公司投入员工福利计划1美元,促进公司经济效益增长6美元。”统筹考虑成本与效益原则,在成本预算控制线内达到员工福利和企业效益的最大化。
  • 差异性与激励性
    员工福利计划不仅仅可以作为对员工的一种保障,还可以成为一种有效的人力资源管理手段。
  • 充分利用税优政策
    充分利用国家税收优惠政策,进一步达到节省成本的目的。